2023/7/31

１　はじめに 労働基準法第３２条１項は、使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働をさせてはならない旨規定しています。 また、労働基準法第３２条２項は、使用者は、一週間の各日については、労働者…

2023/7/10

１　はじめに 就業規則を労働者にとって不利益に変更した場合、労働者を拘束するのでしょうか。 ２　問題の所在 就業規則の変更にあたっては、労働者の同意は必要とされていません。 それでは、労働者にとって不利益な内容に就業規則…

2023/6/27

１　はじめに 労働者には、政治活動の自由が保障されています。 その一方で、使用者の立場からは、労働者に企業内で無制限に政治活動の自由を認めると、企業活動が阻害される可能性があり、就業規則によって、制限できないかという問題…

2023/6/15

１　はじめに 　　使用者が、就業規則を根拠に、労働者に対し、所持品検査をすることができるのでしょうか。 　　所持品検査は、労働者の人権侵害のおそれを伴うものであり、無制限にできるものではありません。 　　それでは、所持品…

2023/5/8

１　はじめに 　　会社法８４７条１項は、株主による責任追及等の訴えについて規定しています。 　　それでは、株主代表訴訟によって追及することができる取締役の責任の範囲は、どの範囲になるのでしょうか。 ２　問題の所在 　　会…

2023/4/30

１　はじめに 　　まず、労働基準法における労働時間の原則を確認します（原則ですので、例外がありますが、ここでは、原則のみを記載します）。 　　労働基準法は、原則として、労働時間を１日８時間、１週間４０時間以内と定めていま…

2023/4/20

先日、株主総会に出席してきました。 上場企業の株主総会に出席するのは、新型コロナウィルス感染症の流行後、はじめてでした。 事前に、株主総会の招集通知を読み、会社法の株主総会に関する条文などを勉強して、総会に出席しました。…

2023/4/1

はじめに 会社法３６２条４項は、取締役会は、次に掲げる事項その他重要な業務執行の決定を取締役に委任することができない旨規定しており、会社法３６２条４項１号には、「重要な財産の処分及び譲り受け」とあります。 また、平成１７…

2023/3/23

はじめに 　　会社法４２９条１項は、役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う旨規定しています。 問題の所在 　　会社法４２９条１項に…

2023/2/8

はじめに 代表取締役は、株式会社の業務に関する一切の裁判上又は裁判外の行為をなす権限が認められています。 また、代表取締役の代表権に加えた制限は、善意の第三者に対抗することができません。 なお、会社法では、代表取締役をお…