2026/7/8

１　問題社員とは 問題社員とは、勤務態度が不良であったり、他の従業員にハラスメントをするなど、問題行動をすることによって、業務の生産性や職場環境を悪化させ、会社や周囲の従業員に悪影響を与える社員をいいます。労働基準法や労…

2025/7/25

１　はじめに 「従業員が、売上金を私的に使った」 「パワハラやセクハラをする従業員がいる」 「何度も遅刻や無断欠勤をし、注意しても改めない従業員がいる」 といった場合、使用者は、どのように対応したらよいのでしょうか。 こ…

2025/5/22

１　はじめに 　　パワハラ（パワーハラスメント）をする社員を解雇することはできるのでしょうか？ 　　パワハラをする社員をそのまま放置してしまうと、被害に遭った方に深刻な苦痛を与える可能性があり、また、他の従業員の士気にも…

2025/5/19

１　はじめに セクハラ（セクシュアルハラスメント）をする社員を解雇することはできるのでしょうか？ セクハラをする社員をそのまま放置してしまうと、被害にあった方に深刻な苦痛を与える可能性があり、また、他の従業員の士気にも影…

2023/12/28

１　はじめに 　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければなりません。 　また、労働基準法第８９条９号は、就業規則の記載事項として、「表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種…

2023/11/23

１　はじめに 　労働基準法８９条９号は、「表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項」旨規定しており、使用者による懲戒については、就業規則の相対的必要記載事項とされています。 　また、労働契約法…

2023/11/9

１　はじめに 使用者が就業規則を変更することにより、労働条件を労働者の不利益変更した場合には、最高裁判所の裁判例では、一定の要件のもと、労働契約の内容である労働条件は、変更後の就業規則の定めるところにより規律されることが…

2023/10/30

１　はじめに 労働基準法は、常時十人以上の労働者を使用する使用者は、法律が定める事項について、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない旨規定しています。 また、労働基準法は、就業規則の作成又は変更について、当該…

2023/10/15

先日、株主総会に行ってきました。 企業法務の勉強として、スケジュールがあえば、時折、株主総会招集通知をあらかじめよく読んで、実際に株主総会に参加しています。 最近は、ウエブで実際の会場で行われている株主総会を中継する会社…

2023/9/22

１　はじめに 　　労働基準法第３７条１項は、「使用者が、第３３条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の…