会社の指示に従わない社員への対応

１　はじめに

　　業務命令に従わない社員に対し、どのように対応したらよいのでしょうか？業務命令に従わない社員がいることで、他の従業員の士気に影響を与えたり、当該部署の業務効率が落ちる場合もあります。

　　一方で、当該社員の行動が改まる可能性もあります。

　　就業規則を整備しておくことは、重要だと思います。

　　服務規律や懲戒規定など、あらかじめ整備しておかないと、仮に、問題社員に対し、懲戒処分を行おうと思っても、就業規則の規定が整備されていないことが障害になる可能性もあります。

　　あらかじめ、弁護士等に相談をし、会社の実状にあった就業規則としておくことが重要だと思います。

　　　まず、当該社員がどのような言動をしているか、事実関係を確認することが重要だと思います。

　　　事実関係が確定できれば、次は、指導、注意をすることが考えられます。

　　　指導、注意にあたっては、感情的にならずに、具体的にどのような言動が、なぜ問題なのか、理路整然と説明することが重要だと思います。

　　　指導、注意によって、当該社員の行動が、改善すれば、問題ありませんが、行動が改まらなければ、懲戒処分を検討することになります。

　　問題社員対応について、分からないことがありましたら、弁護士までご相談ください。